Belangrijkste punten
De sociale partners – waaronder PO‑Raad en de onderwijsvakbonden – hebben op 5 november 2025 een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de cao voor het primair onderwijs. Het akkoord betreft de looptijd 1 november 2025 tot en met 28 februari 2027.
Hieronder vindt u de belangrijkste wijzigingen in een overzichtelijk rijtje:
- Loonsverhoging
• Per 1 november 2025: 4,6% salarisstijging.
• Per 1 november 2026: 1,2% extra verhoging.
• Totaal stijging over de looptijd: ca. 5,8%. - Gelijke beloning
Vanaf 1 juli 2026 worden medewerkers in schaal 10 gelijkgetrokken met schaal LB. - Oktobertoelage
Jaarlijkse toelage van € 302,50 voor leraren en OOP’ers (Onderwijs Ondersteunend Personeel) die niet in de hoogste trede zitten. - Reiskostenvergoeding
Vanaf 1 januari 2026: vergoeding van € 0,18 per km, ondergrens verlaagd van 7 naar 5 km enkele reis. - Professionalisering & scholing
• Het persoonlijk ontwikkelbudget (PDI-budget) stijgt tot circa € 555 per jaar vanaf 1 augustus 2026.
• Budget voor directieleden stijgt naar circa € 3.330 per jaar. - Onderwijsondersteuners (OOP) – waarneming voor leraar
OOP’ers die tijdelijk taken van een leraar overnemen, krijgen een vaste dagvergoeding (ca. € 12-€ 45 per dag afhankelijk van schaal/trede). - Stagevergoeding
Er komt een regeling voor stagiairs in het primair onderwijs; schoolorganisaties worden opgeroepen om, uiterlijk vanaf augustus 2026, een vergoeding aan te bieden (minimaal de helft van wat gangbaar is in het voortgezet onderwijs). - Looptijd en definitieve inwerkingtreding
Het akkoord treedt definitief in werking nadat de cao-partners (werkgevers en vakbonden) instemmen met het onderhandelaarsakkoord en de achterbannen hiervan een ledenraadpleging / stemming houden.
Wat betekent dit voor u?
Wanneer de cao-partners akkoord gaan, zullen de nieuwe afspraken worden geïmplementeerd. Dit betekent concreet dat medewerkers in het primair onderwijs eerder kunnen profiteren van hogere salarissen, betere vergoedingen en verbeterde ontwikkelingsmogelijkheden. Voor bestuurders en HR-medewerkers geldt dat zij tijdig de wijzigingen in de loonadministratie en de arbeidsvoorwaarden moeten verwerken.
Wat kunt u doen?
- Houd de communicatie van uw schoolbestuur of werkgever in de gaten: daar wordt de instemming met het akkoord verder toegelicht.
- Controleer bij uw salarisstrook of de loonsverhoging correct is ingevoerd op 1 november 2025. Het is mogelijk dat u in december pas de effecten merkt, omdat de nieuwe cao geïmplementeerd moet worden in de salarissystemen.
- Bekijk of uw schoolbestuur de nieuwe vergoedings- en professionaliseringsbudgetten goed heeft vastgelegd.
- Voor vakbondslidmaatschap: de regeling voor nieuwe leden (bijvoorbeeld korting op contributie) is opgenomen in het akkoord.
Conclusie
Met dit onderhandelaarsakkoord zet de sector primair onderwijs belangrijke stappen richting waardering, gelijke beloning en duurzame inzetbaarheid. De komende weken zal duidelijk worden of alle partijen instemmen en het akkoord definitief wordt. Zodra dat het geval is, gaan de afspraken officieel gelden.
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord en de websites van de betrokken vakbonden en de PO-Raad.